Études et enquêtes - Transitions Pro

Retrouvez dans cette rubrique, l’ensemble des enquêtes et études que nous menons à travers nos missions : accompagnement des reconversions via nos dispositifs (PTP, Démission-Reconversion, Transitions Collectives, Projet de Reconversion Professionnelle, FIPU), montée en compétences avec CléA, analyse des besoins sur le territoire néo-aquitain, mise en avant et suivi du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), …

L’ensemble des ressources mises à disposition dans cette rubrique s’appuie sur notre propre système d’information et vient apporter des éclairages utiles sur les enjeux partagés de l’écosystème de l’emploi, l’orientation et la formation.

LES DEMANDEURS D’EMPLOI INSCRITS SUITE À DÉMISSION EN NOUVELLE-AQUITAINE

À partir du printemps 2021, les Etats-Unis ont connu un phénomène massif de travailleurs quittant leur emploi, appelé la « Grande Démission ». En France, une augmentation des ruptures de contrat de travail pour motif démission est également constatée par rapport à l’avant-crise sanitaire (+25% entre 2018 et 2022) et particulièrement entre 2021 et 2022 (+19%).
Selon la Dares, plus de 2,1 millions de démissions (CDI et CDD) ont été comptabilisées en France en 2022, ce qui représente un volume inédit. Cependant, ce chiffre est à relativiser au regard du nombre de salariés qui a lui aussi progressé. Ainsi, le taux de démission, qui permet de mesurer l’intensité des démissions, est au plus haut depuis la crise financière de 2008 (2,7% au 1er trimestre 2022), mais reste en deçà de celui de début 2008 (2,9%). Cet indicateur cyclique est naturellement bas en période de crise et augmente en période de reprise économique…..

ENQUETE OTP SUR LES BENEFICIAIRES PTP « SORTANTS » AU 1ER SEMESTRE 2023

Le réseau des Transitions Pro, en plus d’accompagner la reconversion de dizaines de milliers de salariés chaque année, enquête de manière régulière auprès de ses bénéficiaires.

Ces études viennent alimenter le site de l’OTP (Observatoire des Transitions Professionnelles) et permettent en outre, d’apprécier l’impact des dispositifs sur les trajectoires professionnelles des actifs du secteur privé.
Les résultats présentés dans cette rubrique concernent exclusivement les salariés de la région Nouvelle-Aquitaine.

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