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Journée Nationale de la Reconversion !
25ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Les dates clés 2022 à retenir !
Nouveau ! Les RDV « FLASH INFO » en visio
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Retrouvez toute notre documentation !
Transitions Collectives, un nouveau dispositif de reconversion !
Rapport d’activité 2020
Ne perdez pas vos heures DIF !
Un nouvel outil pour identifier votre OPCO !
Certification CléA
Nos réunions d’information se poursuivent à distance !
Le guide pratique des prestataires de formation
NOUVEAU ! Le certificat de réalisation dématérialisé pour les organismes de formation
Les questions que vous vous posez
Vous devez déposer votre dossier ou le créer en ligne selon des délais bien précis.
Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions. Pour connaître ces conditions, cliquez ici (rubrique "qui est concerné")
Créez, complétez et envoyez votre dossier de demande de prise en charge financière PTP depuis votre espace personnel.
Attention, votre dossier est considéré COMPLET par nos services à partir du moment où les 3 volets sont complétés (ou 2 volets, sans celui de l’employeur, si vous réalisez votre formation hors temps de travail ou en CDD).
4 démarches sont à effectuer dans le cadre d’un dossier Projet de Transition Professionnelle pendant votre temps de travail. Pour plus de précisions, cliquez ici (rubrique "Quelles sont les démarches à effectuer pour en bénéficier ?")
La notification de décision est accessible dans votre espace personnel, rubrique "Mes dossiers", onglet "Documents" (accessible en cliquant sur la loupe en haut à droite).
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Transitions Collectives - Employeurs, pourquoi le mettre en place ?
La crise sanitaire a accéléré les mutations d’ordre économique et technologique. En 2021 Transitions Collectives représente une alternative "gagnant-gagnant" en proposant à vos salariés dont l'emploi est menacé, une opportunité de reconversion vers un métier porteur !
