Les aides financières pour se reconvertir

Les aides pour les salariés ?

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet de financer une formation certifiante, un bilan de compétences, une VAE, etc.

• Alimenté à hauteur de 500 € par an (plafond 5 000 €).
• Mobilisable à tout moment de la vie professionnelle.
• Depuis 2024, certaines formations peuvent nécessiter un reste à charge, sauf exceptions (demandeurs d’emploi, salariés en PTP, etc.).

En savoir plus sur le CPF

2. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Mis en place par l’employeur, il finance les formations destinées à développer les compétences des salariés.

• Concerne toutes les entreprises.
• L’employeur choisit les formations proposées.
• Objectif : adaptation au poste, maintien dans l’emploi, montée en compétences.
• Ne vise pas la reconversion externe, mais peut accompagner une évolution interne.

En savoir plus sur le Plan de Développement des Compétences

3. La Pro-A (promotion ou reconversion par alternance)

Dispositif permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein de l’entreprise, via l’alternance.

• Pour les salariés en CDI, CUI-CDI, sportifs professionnels en CDD.
• Formations éligibles : diplômes RNCP, titres professionnels, CQP, VAE.
• Initiative conjointe salarié/employeur.
• Réservée aux salariés dont la qualification est inférieure à bac +3.

En savoir plus sur la Pro-A

4. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Dispositif permettant de suivre une formation longue pour changer de métier, tout en étant rémunéré.

• Anciennement CIF.
• Ouvert aux salariés en CDI, CDD, intérimaires, intermittents.
• Prise en charge possible : rémunération, frais pédagogiques, frais annexes.
• Instruction et financement par Transitions Pro.

En savoir plus sur le PTP

5. Le dispositif Démissionnaire

Pour les salariés souhaitant :

• créer ou reprendre une entreprise,
• ou suivre une formation certifiante pour changer de métier.

Conditions :

• Obligatoire : rencontrer un Conseiller en Évolution Professionnelle (Mon CEP) pour valider le projet.
• Obtenir l’attestation de projet réel et sérieux délivrée par Transitions Pro.
• Une fois l’attestation obtenue, démissionner puis s’inscrire à France Travail dans les 6 mois.
• Accès possible à l’allocation chômage.

En savoir plus sur le Démissionnaire

Les aides pour les demandeurs d’emploi

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

• Mobilisable pour financer une formation validée dans le cadre du PPAE.
• Les droits acquis en période salariée restent utilisables.

2. La Rémunération de Fin de Formation (RFF)

Si l’allocation chômage se termine avant la fin de la formation, la RFF prend le relais.

• Versée par France Travail.
• Attribution automatique si la formation est éligible.

3. L’aide Individuelle à la Formation (AIF)

Financement complémentaire accordé par France Travail lorsque :

• la formation est validée dans le PPAE,
• et qu’aucun autre financement ne couvre le coût total.

4. L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

Formations financées directement par France Travail pour répondre aux besoins du marché local.

• Formations gratuites.
• Statut de stagiaire de la formation professionnelle.
• Rémunération possible.

5. L’Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)

Pour les personnes ayant accepté un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) après un licenciement économique.

• Permet de suivre une formation dans le cadre du CSP.
• Rémunération spécifique.

6. L’Allocation de retour à l’emploi Formation (AREF)

Pour les demandeurs d’emploi indemnisés qui entrent en formation.

• La formation doit être financée en tout ou partie par le CPF.
• Attribution automatique dès l’entrée en formation.

7. La Rémunération des Formations de France Travail

Pour les demandeurs d’emploi non indemnisés.

• Formation financée ou cofinancée par France Travail.
• Attribution automatique.

En savoir plus sur les aides de France Travail

8. Aides spécifiques pour les personnes en situation de handicap

L’AGEFIPH peut financer :

• des aides complémentaires,
• des surcoûts liés à la compensation du handicap,
• un accompagnement renforcé.

En savoir plus sur l’AGEFIPH