Découvrez les autres possibilités de mise en oeuvre de la formation professionnelle
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Pour plus d’information : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-formation/article/plan-de-developpement-des-competences
La loi du 5 septembre 2018 crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés en CDI : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).
Pour plus d’information : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/article/reconversion-ou-promotion-par-alternance-pro-a
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La formation en alternance est fondée sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et un employeur qui assure la formation pratique.
Pour plus d’information : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/
À partir du 1er novembre 2019, tous les salariés ayant au moins 5 ans d’activité salariée dans une ou plusieurs entreprises auront droit à l’assurance chômage quand ils donnent leur démission pour réaliser un projet professionnel (formation ou création/reprise entreprise)
Pour plus d’information : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/transformation-de-l-assurance-chomage-et-de-l-accompagnement-des-chomeurs/article/de-nouveaux-droits-pour-les-salaries-demissionnaires
